Известный театральный режиссёр Сергей Голомазов подал в суд на государственный Рижский русский театр имени Михаила Чехова. Он требует признать своё отстранение от работы необоснованным и недействительным, признать факт боссинга в отношении него и взыскать средний заработок.

Как выяснил Kompromat.lv, судебное разбирательство началось ещё весной 2026 года — до того, как конфликт режиссёра с директором театра Даной Бйорк (Dana Bjorka) получил широкую публичную огласку.

Дело № C771144726 находится в производстве Рижского городского суда. Истцом выступает Сергей Голомазов, ответчиком — государственная капитальная компания VSIA «Mihaila Čehova Rīgas Krievu teātris».

Конфликт с руководством театра

О прекращении работы Сергея Голомазова в Рижском русском театре имени Михаила Чехова стало известно в начале апреля 2026 года. Режиссёр, приглашённый в 2018 году на должность художественного руководителя, за годы сотрудничества поставил около десяти спектаклей и занимал руководящие художественные должности.

9 апреля в интервью LSM Голомазов и директор театра Дана Бйорк изложили противоположные версии произошедшего.

«Его никто не увольнял», — заявила Бйорк.

По её утверждению, у Голомазова изменился правовой статус пребывания в Латвии, вследствие чего трудовой договор, предусматривавший административно-художественную работу, автоматически утратил силу. Для заключения нового договора, как объяснила директор, требовался документ, подтверждающий владение латышским языком на уровне C1.

Бйорк также утверждала, что предлагала режиссёру продолжить сотрудничество на других договорных условиях, однако он не ответил на неоднократные приглашения к переговорам.

Сам Голомазов отрицал, что подавал заявление об увольнении по собственному желанию, и связывал прекращение работы с конфликтом с директором.

«Мой профессиональный и этический конфликт с директором театра — только с директором и больше ни с кем — и является причиной этого инцидента», — заявил режиссёр.

По его словам, примерно за два месяца до этого он открыто раскритиковал методы управления Бйорк, в том числе её отношение к сотрудникам театра. Голомазов полагал, что именно этот конфликт стал причиной последующего отстранения от работы без сохранения заработной платы.

Режиссёр также утверждал, что ему предоставили десять дней для сдачи экзамена по латышскому языку на уровень C1, а официальных приглашений обсудить альтернативные формы сотрудничества он не получал.

В апрельском интервью на вопрос о возможном обращении в суд Голомазов ответил, что не исключает такого шага. Однако, согласно данным судебного календаря, к этому моменту иск уже находился в суде: заявление поступило 31 марта и было принято к производству 7 апреля.

Часть коллектива выступила в поддержку Голомазова

На фоне конфликта между режиссёром и руководством театра часть сотрудников выступила с анонимным обращением.

«Очень сложно не уйти в эмоции, когда речь идёт о месте, которому мы посвятили годы жизни. Но молчать дальше — значит соглашаться с происходящим. Сегодня мы хотим сказать вслух о ситуации в театре, которая вызывает серьёзную тревогу у части актёров и сотрудников. Поводом для этого стало увольнение художественного руководителя Сергея Голомазова. Мы не можем однозначно утверждать причины этого решения. Однако для части сотрудников складывается ощущение , что ему предшествовали длительные профессиональные разногласия с директором театра», — говорилось в заявлении.

Авторы обращения указывали на возможный конфликт интересов, поскольку Дана Бйорк одновременно руководит театром, участвует в формировании репертуара и распределении занятости актёров, а также сама исполняет роли в спектаклях.

В последующих обращениях также содержались утверждения о психологическом давлении на сотрудников.

Что предстоит установить суду

В отличие от публичной дискуссии о причинах ухода Голомазова, предмет гражданского дела непосредственно касается законности его отстранения от работы, предполагаемого боссинга и денежных требований к работодателю.

Согласно статье 58 латвийского Закона о труде, отстранение от работы оформляется письменным распоряжением работодателя. Если отстранение по вине работодателя оказалось необоснованным, закон предусматривает выплату работнику среднего заработка за весь период необоснованного отстранения и возмещение возникших убытков.

Открытое заседание Рижского городского суда назначено на вторник, 27 октября, в 10:00.  Дело рассматривает судья Анда Бриеде (Anda Briede).