|
Можно спрятать огонь, дым нельзя |
| Главная Архив Обращение к читателям Пишите нам Персоналии Консультации | [EN] [LV] |
|
 Юридические консультации продолжаются ! KOMPROMAT.LV продолжает консультировать бесплатно, а, в случае необходимости реальной услуги, наши юристы окажут юридическую помощь, причем по невысоким ценам, приближенным к реальности. Электронная почта: kompromat@inbox.lv Фирма стала банкротом Я работал на одной фирме, зарплата задерживалась несколько месяцев. Предприятие объявила себя банкротом. При этом хотят, чтобы я написал заявление по обоюдному желанию или уволился. Как получить свои деньги и какие я имею права? Сразу после объявления процесса неплатежеспособности, управлением компании занимается назначенный судом администратор процесса неплатежеспособности. Если компания не выплатила работнику заработную плату, то работнику нужно обращаться с кредиторским требованием к администратору, назначенному на управление неплатежеспособной компанией (работодателем). В кредиторском требовании необходимо указать обоснование требования по выплате зарплаты, размер невыплаченной зарплаты, указать другую важную информацию и приложить документы, подтверждающие требование работника по выплате зарплаты. В том случае, если требование работника является обоснованным, то администратор принимает решение удовлетворить требование работника. В таком случае выплата зарплаты происходит из средств неплатежеспособной компании, если такие имеются, или из средств гарантийного фонда требований работников. Администратор обязан обратится с заявлением об удовлетворении требований работников из Фонда в Администрацию неплатежеспособности. Администрация неплатежеспособности проверяет обоснованность каждого требования работника и принимает решение о предоставлении денежных средств для погашения требований работника по невыплаченной зарплате и другим суммам, которые причитаются работнику. Из Гарантийного фонда исков работников удовлетворяются не оплаченные иски работника, вытекающие из трудовых правовых отношений: оплата труда за последние три рабочих месяца трудовых правовых отношений в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя; компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который получено в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя; компенсация за оплачиваемое отсутствие другого вида за последние три рабочих месяца трудовых правовых отношений в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя; пособие по увольнению в минимальном размере, установленном в законе, право на которое получено не ранее, чем в период 12 месяцев до наступления случая неплатежеспособности работодателя; компенсация вреда в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием (за весь неоплаченный период до объявления процесса неплатежеспособности (для выплаты работнику), и сумма на четыре года вперед зачисляется в специальный бюджет государственного социального страхования для дальнейшего обеспечения выплаты, которую производит Агентство государственного социального страхования); платежи обязательных взносов государственного социального страхования и подоходного налога с населения, связанные с ранее упомянутыми выплатами.
Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111 . Как начисляются отпускные, если зарплата 120 латов Хочу уволиться с работы. Впереди месяц оплачиваемого отпуска и месяц отпуска за свой счет. Если сейчас написать заявление, то нужно ли будет отрабатывать месяц? Как начисляются отпускные, если зарплата 120 латов? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц, если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлен более короткий срок расторжения. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения. Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудового договора, не соблюдая установленного срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.
При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет. При расчете отпускных сумма заработка за шесть последних месяцев делится на количество отработанных за эти шесть месяцев рабочих дней и полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество рабочих дней отпуска. Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111 . Случай в кондитерской Устроилась работать в кондитерский цех. Мне позвонили по объявлению. Приехала. Наобещали золотые горы. Начала работать, пообщалась с коллегами. Там практически никто официально не работает. Я бегала две недели за начальницей, чтобы меня оформили. Но мне сказали, что если официально то, тогда налоги пополам (начальница, когда устраивалась, сказала, что всё официально, но не было и речи о том, чтобы делить налоги). Поговорила с коллегой. Она посоветовала договориться с начальницей - на полставки. Спустя три недели меня устроили. Пришло время зарплаты. Мне говорили, что кондитер получает - 15 латов в день, но платили мне, как ученику - 10 латов. Каждый месяц я спрашивала, когда я перестану быть учеником, но конкретного ответа мне не давали.
Там ужасный бардак, только холодная вода, тараканы, грязь везде, испорченные продукты - из них готовят.... Вы можете обратиться за помощью в Государственную трудовую инспекцию, которая находится в Риге, на ул. Кр.Валдемара 38 к-1, на 1 этаже. Государственная трудовая инспекция следит за взаимным выполнением трудовых обязательств работодателем и работником согласно трудовому законодательству Латвии, а при необходимости разрешает споры. Также в компетенции Трудовой инспекция находятся все вопросы, связанные с охраной и безопасностью труда.
Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111 . Про договор и залог Работаю в фирме по договору. Но теперь этот договор хочу разорвать. Но у них есть мой залог. Они не хотят мне его вернуть. Имеют ли они на это право, так как в договоре нечего про залог не пишется. Тут важно знать есть ли у Вас на руках какой-либо документ, подтверждающий передачу залога. Трудовой договор и договор о залоге – это разные вещи.
Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111 . Про мужа, который сдавал кровь У мужа на работе сложилась следующая ситуация. Муж 23.10.2012 ходил сдавать кровь. Он предупредил работодателя 22.10.2012 о том, что на следующий день не явится на работу. На следующий день после сдачи крови супруг резко вскочил с кровати и ему стало плохо. Само собой на работу я его не пустила. Работодателя он не предупредил, что ему стало плохо. Насколько мне известно, Трудовое законодательство Латвийской Республики не требует оповещения работодателя о болезни. Так вот, после этой ситуации супруга вызвали "на ковёр" и сказали, что у него каждый месяц пропуски. Да, действительно, муж пропускал работу, но приносил после этого справку. Если болел, то больничный лист. Пропуски были оправданными, да и самих начальников супруг всегда предупреждает телефонным звонком. Сейчас за эти пропуски его хотят уволить. Скажите, пожалуйста, законно ли действует фирма? Ему предлагали подписать обоюдное соглашение. Он не подписал. Как нам быть? Будет ли увольнение законным из-за пропусков? Имеют ли право его уволить? Ведь сам закон гласит, что уволить могут в том случае, если работник болеет более 6 месяцев непрерывно или в общей сложности более года в течении 3 лет. Супруг работает на фирме 1 год и 2 месяца. Трудовое право строго регулирует правила, касающиеся расторжения договора по инициативе работодателя. Статья 101 пункт 1 части 1 Закона о Труде гласит, работодатель имеет право в письменной форме заявить о расторжении договора только на основании обстоятельств связанных с поведением работника (....) если работник без оправдательной
причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда.
Работодатель должен написать мотивацию увольнения. В Вашем случае это означает, что работодатель должен обосновать, что ваш муж пропустил работу без уважительных причин. Работодатель по этому поводу обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он допущен, а также личность работника и его предыдущий труд. Оправдание пропуска действительно в случае, если: - работник имеет лист временной нетрудоспособности; - работник был в отпуске; - работник, согласно решению работодателя, проходит медицинское обследование в медицинском учреждении; - работник, предупредив об этом работодателя, в медицинском учреждении сдает кровь. Работнику после каждого такого дня должен быть предоставлен день отдыха; - работник согласно решению работодателя в рабочее время участвует на профессиональном обучении; - работник не более, чем два рабочих дня не работает в связи со смертью супруга, родителя, ребенка или другого близкого члена семьи; - работник не более, чем два рабочих дня не работает в связи с переездом на другое место жительства в той же местности; - работник на основании вызова прибывает у следователя, прокурора, судьи или участвует в судебном заседании в качестве заседателя; - работник участвует в форс-мажорных обстоятельствах или других чрезвычайных обстоятельствах и разрешает последствия, которые угрожают или поставляют под угрозу общественную безопасность или общественный порядок; Если трудовые отношения прекращены в порядке взаимной договоренности в соответствии с положениями Статьи 114 Закона о труде, работодатель не обязан соблюдать правила Статьи 101 Закона о труде. Это взаимное согласие обеих сторон является актом свободной воли. Взаимная договоренность должна быть заключена в письменной форме. Статья 101 пункт 11 части 1 Закона о труде гласит - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае длительной болезни работника, и в частности - в связи с временной нетрудоспособностью работника неработающего в течение более шести месяцев, если нетрудоспособностью является непрерывной, или один год в течении трехлетнего периода, если нетрудоспособность повторяется периодически. Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu (тел. 27145372). Про долг хозяину маленького магазинчика Моему парню дали условно 5 лет, на тот момент он уже более полугода ничего не употреблял и честно работал продавцом в маленьком магазине, где напарницей его была моя мама. Год все шло нормально. Как вдруг, 2 месяца случилась недостача в 1600 латов(для маленького магазина - это очень много). Мы не знали, что делать и хозяин заставил маму подписать заявление, что она эту сумму взяла у него. Мой парень устроился на другую работу, а маму хозяин не отпускает, заставляет платить её 200 латов в месяц, когда зарплаты иногда такой и нет. Говоря, что у неё ещё осталось кольцо обручальное и у мужа тоже оно имеется, пускай отдаст в ломбард. Расписку мама дала на 2 года. У мамы очень плохое здоровье стало. Сейчас она пошла на больничный, а начальник за день прогула требует 50 латов. И в свой больничный она там работает, хотя может и произойти непоправимое. Один раз уже скорую вызывали на работу. Хозяин говорит, мол, у тебя договор, мол, ты за товар ответственная. Говорит, что ему плевать на здоровье мама. Уволиться не разрешает пока мама не вернет не деньги. Уже два месяца, как поставили видеокамеру и всё, что там наворовали в мамину смену его любовницы должна оплачивать моя мама. А я помочь особо ничем не могу, т.к. скоро ухожу в декрет, да и зарплата всё меньше и меньше. У меня маленькая дочь - 3 года, а у мамы тоже маленький сын - 6 лет. Уйти ей не даёт, угрожает, но человек без денег жить не может... Я вечно плачу и переживаю, так как знаю, что он маму оскорбляет незаслуженно обвиняя и упрекая, что она воровка. Как маме уволиться с этого места пока ещё ей не навешали дополнительных денег? Если с Вашей матерью заключен трудовой договор, то она в соответствии с пунктом 1 статьи 100 Закона о труде, имеет право расторгнуть трудовой договор в письменной форме за один месяц до прекращения трудовых отношений. По обоюдному согласию работника и работодателя, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения.
Согласно Статье 79 Закона о труде, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника компенсацию за ущерб, который он причинил в случае неправомерных действий. Такое удержание требует письменного согласия работника. Если работник оспаривает требования работодателя за ущерб, то работодатель может подать иск на работника в течение двух лет с момента причинения ущерба. Согласно Статье 80 Закона о труде итоговая сумма всех отчислений не может превышать 20 процентов. В любом случае, работнику необходимо сохранить минимальную заработную плату. Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu (тел. 27145372). Увольнение по семейным обстоятельствам Написала заявление об увольнении по семейным обстоятельствам. В какое время меня обязаны освободить от работы? Согласно статье 100 Закона о труде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в письменной форме за один месяц до прекращения трудовых отношений, если трудовым договором или коллективным договором не указывается более короткий срок уведомления.
По обоюдному согласию работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в письменной форме, раньше чем за месяц, если у него есть уважительная причина. Уважительной причиной признается, любое условие основанное на моральных соображениях, которое делают невозможным продолжение трудовых отношений. Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu (тел. 27145372). Про газету и удостоверение Я находился в трудовых отношениях с газетой в 2009 году.
На руках у меня осталось удостоверение, где написано, что я являюсь журналистом этой газеты. На удостоверении есть печать , подписи и моя фотография. Других документов о сотрудничестве нет. За меня не уплачены налоги! Может ли это удостоверение быть доказательным документом в суде? Удостоверение может быть косвенным доказательством. Не платят, но заставляют отрабатывать Работаю 3 месяц, зарплату получила за первый месяц. Хочу уволиться, так как нашла другую работу. Может ли работодатель обязать меня к 2 недельной отработке... Ведь если организация не выплачивает зарплату, то это нарушение трудового договора или я чего-то не понимаю... На основание чего они обязывают к отработке, на что ещё 2 недели жить что бы пройти 2-х недельную отработку.... В данном случае Вас не могут принудить к отработке. Для получения более подробной информации Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija): www.vdi.gov.lv.
konsultatīvais tālr. 67 186 522 konsultatīvais tālr. 67 186 523 anonīmais uzticības tālr. 67 312 176 Ответ подготовлен юридической фирмой "Petrow". Телефоны: 67274507, 28728888. Увольнение Как уволиться с работы и не отрабатывать месяц? При этом получить заработанные деньги и отпускные. Слышала, что если увольняться по обоюдному согласию, то нужно отрабатывать только 2 недели, правда ли это? |
|
