Главная  Архив  Обращение к читателям  Пишите нам  Персоналии   Законы  Консультации
[EN] [LV]



Административное право 6Авторские и смежные права 3Гарантии, льготы, компенсации 63
Информация по мере поступления 110Кредиты и займы 82Не отсортированное 3
Недвижимость 115Налоговые правоотношения 5Наследство 79
Предпринимательская деятельность 7Семейные споры 124Уголовное право 13
Трудовое право 48Юридические консультации 89

Юридические консультации продолжаются !
KOMPROMAT.LV продолжает консультировать бесплатно, а, в случае необходимости реальной услуги, наши юристы окажут юридическую помощь, причем по невысоким ценам, приближенным к реальности.
Электронная почта: kompromat@inbox.lv

Про больничный и отпуск
Летом должен был уйти в отпуск, но заболел и вынужденно ушел на больничный. Теперь начальник хочет перенести мой запланированный отпуск, который я обещал провести с ребенком. Имеет ли он на это право?

150 статья Закона о труде предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по соглашению между работником и работодателем или по графику отпусков. Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель по возможности обязан учитывать пожелания работника. При необходимости (например, если из-за больничного или отпуска другого работника нарушается нормальный ход работы на предприятии) работодатель имеет право предложить перенести отпуск на другое время, согласованное с работником.

Ответ подготовлен юристом портала Kompromat.lv. Тел. + 371 25241161 .

Как быть рабочим в Кулдиге
Что делать рабочим в Кулдиге? Если по полмесяца нет работы, если кто заболеет, то начальство угрожает увольнением. Отпуск не дают, надо унижаться, чтобы получить отпускные. В каком кодексе написано, что нельзя болеть?
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд. Обращаем Ваше внимание, что для получения более детальной и корректной консультации необходимо изучить имеющиеся у Вас документы. Вы можете обратиться за помощью и записаться на более подробную бесплатную консультацию по телефону: 28947031. Ответ подготовлен фирмой VIRGO group.

Valsts darba inspekcija

Konsultatīvie tālruņi: 67186522, 67186523 (anonīmais uzticības tālr. 67 312 176)

Konsultācijas pa telefonu tiek sniegtas no divām paralēlām telefona līnijām, nodrošinot nepārtrauktu klientu apkalpošanu katru darba dienu, laika posmā no plkst.: 9:00 līdz 17:00.

Konsultācijas klātienē: Rīgā, Kr. Valdemāra 38k-1, 1.stāvā, 114.kab, rindas kārtībā

Pirmdienās: 13:00-18:00

Ceturdienās: 9:00-12:00

Сколько работать до пенсии
Сколько лет минимально нужно отработать, чтобы у нас в Латвии иметь право получать пенсию по старости?
Пенсии по старости в Латвии назначаются при наличии страхового стажа не менее 15 лет, с 1 января 2025 года – 20 лет.
Можно ли перенести отпуск на следующий год?
В этом году никак не могу вырваться в отпуск. Могу ли я перенести его на следующий год или взять компенсацию деньгами?

Если предоставление отпуска в полном размере в текущем году может неблагоприятно повлиять на обычный ритм работы предприятия, то часть отпуска в виде исключения можно перенести на следующий год. Для этого должны быть выполнены следующие условия:

- получено письменное согласие работника, - часть отпуска в текущем году (не менее 2 непрерывных календарных недель) должна быть использована.

Часть отпуска может быть перенесена только на 1 год и по возможности должна быть присоединена к отпуску за будущий год. Весь ежегодный отпуск переносить на следующий год запрещено.

Компенсировать отпуск деньгами также запрещено, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения закончились, а работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

Выходное пособие: кому и сколько?
На днях руководитель предприятия меня уведомил, что в связи с сокращением штатов фирма разрывает со мной трудовые отношения. Бухгалтер сказала, что мне выплатят только заработную плату, но я хотела бы выяснить: положено ли мне выходное пособие? И каким должен быть размер пособия, если я на фирме отработал 3 года?

В Вашем случае работодатель, разрывая с Вами трудовые отношения, обязан выплатить выходное пособие. При прекращении трудовых отношений выходное пособие выплачивается, если

- идет сокращение штатов;

- предприятие ликвидируется;

- на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;

- работник желает прекратить трудовые отношения по важной причине; (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений и нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения);

- работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;

- по состоянию здоровья, подтвержденному врачом, работник не может выполнять работу.

Размер выходного пособия зависит от количества лет, проработанных на данном предприятии.

Выходное пособие выплачивается в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник трудился у работодателя не более 5 лет;

- за 2 месяца – если отработал у работодателя 5–10 лет; - за 3 месяца – если отработал у работодателя 10–20 лет; - за 4 месяца – работал у работодателя более 20 лет.

Заявление об увольнении
Написала 02.12.2014 заявление об увольнении. Могу ли я отозвать его обратно? Как это сделать? Может ли работодатель отказать в отзыве заявления?
В соответствии с 3 пунктом статьи 100 Трудового закона право отозвать заявление об увольнении определяет работодатель, если это не оговорено в трудовом договоре с Вами. Т.е., если в Вашем договоре нет отдельного пункта, в котором оговорено это право, то решать можете ли Вы отозвать заявление, будет Ваш работодатель.

Ответ подготовлен юридической фирмой Vendetta (тел. 28 48 98 27, vendettasia@gmail.com).

Работодатель установил видеокамеры
В нашей фирме работодатель установил в рабочих помещениях видеокамеры. По его словам, это сделано против воровства. Мы изготовляем изделия из черного металла. Я думаю, что видеокамеры поставлены для слежения за рабочими и их работой. Работаю целый день и постоянно думаю, что за мной следят. Это давит на психику. Законны ли действия работодателя?
Закон о труде не регламентирует запрет установки видеокамер на рабочих местах. Это значит, что установить камеры можно, и надо сказать, что такая практика очень распространена, например, в торговых центрах, банках и т.д. Однако, надо и учитывать, что есть места где установка камер может противоречить правам человека (например, в туалете). Каждую ситуацию следует рассматривать отдельно. Если по Вашему мнению, Ваши права ущемляются, то советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111.

Valsts darba inspekcija

konsultatīvais tālr. 67 186 522

konsultatīvais tālr. 67 186 523

anonīmais uzticības tālr. 67 312 176

Сколько отрабатывать?
Проработала в фирме год. Теперь решила уволиться по собственному желанию. Сколько, согласно закону, мне нужно отрабатывать? Написала сегодня заявление об уходе, может ли начальница его не подписать?
Согласно ч. 1. ст. 100 Закона о труде, работник имеет право в письменной форме сообщить о расторжении трудового договора за один месяц заранее, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен более короткий срок расторжения договора. По требованию работника в срок расторжения договора не засчитывается период временной нетрудоспособности. Это значит, что отработать нужно один месяц, а если работодатель не подписывает заявление, то отправьте его по почте заказным письмом.

Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111.

Работодатель может не рассчитаться
Официально работаю на фирме с 14.08.13 (по договору три месяца, то есть до 13.11.13 длится проверочный срок). 11.11.13 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне сказали, работником фирмы я являюсь ещё три дня, то есть до 13.11.13.

15.11.13 - тот день, когда мне подготовят документы. Однако, за день до этого я спросила о расчёте за предыдущий и половину нынешнего месяца, на что получила чёткий ответ: "Сейчас денег на счете нет. Подождите 20-го числа". 20-ого числа каждого месяца я должна получать зарплату по договору. Но, даже когда являлась работницей - ни разу не получала денег вовремя (что легко могу подтвердить с помощью распечатки из банка). Уверена, после увольнения денег не заплатят.

Когда я должна получить деньги по закону? Что делать, если не получила их в должный срок?

Полный расчёт должен производиться в течении трёх дней. Получите бумаги о Вашем увольнении на руки. И если расчёт не будет произведён, сразу обращайтесь в Трудовую инспекцию. В случае, если у Вас есть ребёнок на содержании, упомяните это в Трудовой инспекции, потому что в данном случае будут задеты не только Ваши права, но и права Вашего ребёнка.

Ответ подготовлен юридической фирмой Vendetta (тел. 28 48 98 27, vendetta.lv).

Valsts darba inspekcija

Konsultatīvie tālruņi: 67186522, 67186523 (anonīmais uzticības tālr. 67 312 176)

Konsultācijas pa telefonu tiek sniegtas no divām paralēlām telefona līnijām, nodrošinot nepārtrauktu klientu apkalpošanu katru darba dienu, laika posmā no plkst.: 9:00 līdz 17:00.

Konsultācijas klātienē:

Rīgā, Kr. Valdemāra 38k-1, 1.stāvā, 114.kab, rindas kārtībā

Pirmdienās: 13:00-18:00

Ceturdienās: 9:00-12:00

Ликвидируют латвийский филиал российской компании
Я уже год работаю в фирме. Всё официально. Зарплата идёт на карту, то есть никаких наличных. Главный офис находится в Санкт-Петербурге и сама фирма работает на Россию. Но здесь, в Латвии наш филиал. Это отдельная фирма, учредители которой в Санкт-Петербурге. Нашему филиалу пришла бумага, без печати и подписи о том, что мы прекращаем работу с 15 числа. Латвийский филиал будет ликвидирован. Мы, в свою очередь, не выходим на работу с 15 числа, так как офис закрыт. Бумаг никаких официальных нет. В регистре нет никаких данных о ликведации фирмы, 2,5 месяца нет зарплаты. Мы не знаем, как от них добиться денег и что нам делать, подскажите, пожалуйста, как действовать. Есть договор, в котором не описана дата выплаты зарплаты, но написана сумма. Договор составлен и на русском, и на латышском языках.
Filiāle nav un nevar būt sia, jo sia ir patstāvīga juridiska persona. Jums jāgriežas valsts darba inspekcijā ar iesniegumu norādot visus lietas apstākļus.

Филиал не является обществом с ограниченной ответственностью (SIA), так как общество с ограниченной ответственностью это отдельное юридическое лицо. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija).

Valsts darba inspekcija

Konsultatīvie tālruņi: 67186522, 67186523 (anonīmais uzticības tālr. 67 312 176)

Konsultācijas pa telefonu tiek sniegtas no divām paralēlām telefona līnijām, nodrošinot nepārtrauktu klientu apkalpošanu katru darba dienu, laika posmā no plkst.: 9:00 līdz 17:00.

Konsultācijas klātienē:

Rīgā, Kr. Valdemāra 38k-1, 1.stāvā, 114.kab, rindas kārtībā

Pirmdienās: 13:00-18:00

Ceturdienās: 9:00-12:00

Ответ подготовлен юристом общественной организации Par brīvu ceļu. Тел. 22811111 .


<<>>

> Ваш вопрос  
 
Имя:

Адрес эл. почты:

Телефон:

Указывать необязательно.
Заголовок:

Изложите суть вопроса одним предложением. Например: «Как вернуть долг?», «2 года не пускают в отпуск. Какие права я имею?»
Вопрос:

Пожалуйста, не начинайте ваш вопрос со слов приветствия и общих фраз, например: «Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы спросить, ... », «Здравствуйте, у меня такой вопрос ... ». Ваш вопрос должен содержать самую важную, для его решения, информацию. Старайтесь формулировать свой вопрос как можно четче и полнее.